Les attitudes face à la contrainte légale. L'exemple de l'intégration professionnelle des personnes handicapées

Résumé : Les lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005 portant sur l'intégration des personnes en situation de handicap imposent un quota de 6 % des effectifs ainsi qu'une contribution pécuniaire à verser en cas de non respect de ce quota. Les études anglo-saxonnes, en particulier celles d'Ewick et Silbey (1998), décrivent trois approches du droit : la conformité, le jeu et la résistance. Envisageant plus spécifiquement l'intégration des personnes en situation de handicap, Point et al. (2010) distinguent deux attitudes, l'une " réactive " qui vise à répondre uniquement à l'obligation légale, l'autre " proactive " qui consiste à mettre en œuvre une véritable politique handicap. S'appuyant sur des entretiens semi-directifs menés auprès de 22 DRH et 8 chargés de mission handicap, notre étude affine la typologie des attitudes des responsables des ressources humaines dans leur rapport à la contrainte légale et montre qu'une connaissance globale et approfondie de la loi peut aider à adopter une attitude proactive.
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RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2012, pp.33-49. 〈www.cairn.info/revue-rimhe-2012-2-page-33.htm.〉. 〈10.3917/rimhe.002.0033〉
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Contributeur : Sylvia Cheminel <>
Soumis le : lundi 9 septembre 2013 - 15:01:19
Dernière modification le : samedi 18 août 2018 - 01:14:07

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Yvan Barel, Sandrine Frémeaux. Les attitudes face à la contrainte légale. L'exemple de l'intégration professionnelle des personnes handicapées. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, Association pour la recherche interdisciplinaire sur le management des entreprises, 2012, pp.33-49. 〈www.cairn.info/revue-rimhe-2012-2-page-33.htm.〉. 〈10.3917/rimhe.002.0033〉. 〈hal-00859816〉

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