Cultural diversity at the top: Does it increase innovation and firm performance?

Résumé : L'article est consacré à la diversité culturelle, et de quelle façon elle revêt une valeur économique. Bien qu'il n'est pas contesté que la diversité culturelle au sein d'un pays favorise le comportement entrepreneurial, la question qui demeure est de savoir si cet accroissement de l'activité entrepreneuriale entraîne de meilleurs résultats économiques. L'article décrit une étude menée dans la région de Londres, ce qui représente un cadre idéal étant donné "l'hyper-diversité" de Londres, et son intense activité économique. Les résultats confirment que la diversité ethnique des propriétaires et des partenaires des entreprises favorise une meilleure capacité d'innovation. Cela renforce l'idée que la diversité apporte une variété de points de vue, des compétences et des façons de penser qui sont à leur tour présentes dans l'innovation des produits, des services et dans la façon d'exécuter différentes tâches. En revanche, cette diversité ethnique ne se traduit pas par la capacité à imposer ces innovations sur les marchés, ni par la croissance du chiffre d'affaires. L'idée que la diversité ethnique serait particulièrement bénéfique pour l'innovation dans les industries du savoir et de la connaissance est également battue en brèche. Enfin, les données suggèrent que les immigrants deviennent entrepreneurs par choix, plutôt que par manque de meilleures alternatives. Les résultats de l'étude soulèvent la question essentielle de savoir pourquoi l'innovation dûe à la diversité ne se traduit généralement pas par une forte présence sur les marchés et le succès économique. Cette question ouvre de nouvelles voies pour la recherche future.
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Academy of Management Perspectives, Academy of Management, 2014, 28 (2), 〈10.5465/amp.2014.0061〉
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Contributeur : Nikos Bozionelos <>
Soumis le : jeudi 4 septembre 2014 - 20:07:19
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Nikos Bozionelos, Thomas Hoyland. Cultural diversity at the top: Does it increase innovation and firm performance?. Academy of Management Perspectives, Academy of Management, 2014, 28 (2), 〈10.5465/amp.2014.0061〉. 〈hal-01060334〉

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