Innovation et organisation: Deux legitimites en concurrence, Revue française de Sociologie, pp.175-197, 1993. ,
DOI : 10.2307/3322487
Les logiques de l'innovation, 2002. ,
Donner et prendre. La coopération en entreprise, 2009. ,
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/halshs-00637866
« In the name of the client: the service ethic in two international accounting firms, Human Relations, vol.53, issue.9, pp.151-174, 2000. ,
Accounting professionals and the accounting profession: linking conduct and context, Accounting and Business Research, vol.5, issue.2, pp.41-56, 2002. ,
DOI : 10.1086/296061
La Condition de l'homme moderne, III, trad. G. Fradier, Calmann-Lévy, 1958. ,
Work Organizations as Secular Religions, Journal of Management Inquiry, vol.11, issue.4, pp.359-370, 2002. ,
DOI : 10.1177/1056492602238843
Spirituality at Work: A Conceptualization and Measure, Journal of Management Inquiry, vol.9, issue.2, pp.134-145, 2000. ,
DOI : 10.1177/105649260092008
« La transgression, une dimension oubliée de l'organisation », Revue Française de Gestion, n° 183, pp.201-219, 2008. ,
A gift exchange perspective on organizational training, Human Resource Management Review, vol.17, issue.1, pp.52-62, 2007. ,
DOI : 10.1016/j.hrmr.2007.01.001
« Un leader, des styles de management », Revue Française de Gestion, pp.38-50, 1999. ,
Independence and bipolarity in the structure of current affect., Journal of Personality and Social Psychology, vol.74, issue.4, pp.967-984, 1998. ,
DOI : 10.1037/0022-3514.74.4.967
« The ripple effect: emotional contagion and its influence on group behavior », Administrative science Quarterly, pp.644-675, 2002. ,
« The role of criticism in the dynamics of capitalism Worlds of capitalism : institutions, economics, performance and governance in the era of globalization, pp.237-267, 2005. ,
Le sens pratique, Actes de la recherche en sciences sociales, vol.2, issue.1, 1980. ,
DOI : 10.3406/arss.1976.3383
« La diversité, levier de performance? sous condition de management, Cahier de recherche n° 2, chaire Management & diversité, 2010. ,
The happiness of sociality. Economics and eudaimonia: A necessary encounter, Rationality and Society, vol.22, issue.4, pp.383-406, 2010. ,
DOI : 10.1177/1043463110374500
Théorie Anti-Utilitariste de l'Action ? Fragments d'une Sociologie Générale, 2009. ,
« Sociologie juridique : effectivité et ineffectivité de la règle de droit », L'année sociologique, L VII, pp.3-17, 1958. ,
Sociologie juridique, 1978. ,
The emotionally intelligent manager: how to develop et use the four key emotional skills of leadership, 2004. ,
« Meaningfulness, commitment, and engagement: The intersection of a deeper level intrinsic motivation, Advances in Developing Human Resources, pp.189-203, 2009. ,
« L'être humain, un être de parole », dans L'organisation, les dimensions oubliées, 1990. ,
« Quelques réflexions d'un psychanalyste sur l'idéologie », Pouvoirs, n°11, pp.33-40, 1981. ,
The Nature of Knowledge in Business Schools, Academy of Management Learning and Education, pp.471-486, 2008. ,
DOI : 10.5465/AMLE.2008.35882188
« L'innovation sociale comme réponse aux critiques du capitalisme, L'exemple des innovations sociales portant sur l'organisation de la production et de la consommation, Colloque international CRISES, 2007. ,
Capitalism and Its Criticisms, New Spirits of Capitalism? Crises, Justifications, and Dynamics, february, 2013. ,
DOI : 10.1093/acprof:oso/9780199595341.003.0003
Le travail sans l'homme. Pour une psychologie des milieux de travail et de vie, 2008. ,
Le travail à coeur. Pour en finir avec les risques psychosociaux, 2010. ,
Activit??, sant?? et collectif de travail, Pratiques psychologiques, pp.101-114, 2008. ,
DOI : 10.1016/j.prps.2007.12.003
« Critique sociale, illusion, et gestion : le cas de la Responsabilité Sociale des Entreprises », Séminaire RSE, La responsabilité sociale de l'entreprise : quel potentiel régulatoire ?, 2013. ,
Le capitalisme est-il moral ?, 2004. ,
« L'organisation contemporaine est une domination douce », Sciences humaines, 3, p.114, 2005. ,
La prévention durable des TMS, quels freins, quels leviers d'action ?, 2008. ,
Intrinsic motivation and self-determination in human behavior, 1985. ,
DOI : 10.1007/978-1-4899-2271-7
L'id??ologie manag??riale comme perversion sociale, Aïn J. (dir.), Perversions, érès, pp.186-206, 2006. ,
DOI : 10.3917/eres.ain.2006.01.0189
Autonomie et travail, Dictionnaire du travail, pp.47-53, 2012. ,
« Critical Pedagogy in the " New Paradigm " : Raising complicated understanding in management learning, Management Learning, pp.493-511, 2001. ,
Souffrance en France. La banalisation de l'injustice sociale, 1998. ,
Suicide et travail : que faire ?, 2009. ,
DOI : 10.3917/puf.dejou.2009.01
Paradox and Performance: Toward a Theory of Behavioral Complexity in Managerial Leadership, Organization Science, vol.6, issue.5, pp.524-540, 1995. ,
DOI : 10.1287/orsc.6.5.524
« Le dire et le faire Contribution à l'étude des nouvelles formes d'organisation, pp.43-56, 2001. ,
« Santé au travail : quand le management n'est pas le problème mais la solution », Revue Française de Gestion, pp.89-105, 2011. ,
Faire face aux risques psycho-sociaux??: quelques ??l??ments d'un management par la discussion, N??gociations, vol.19, issue.1, pp.57-80, 2013. ,
DOI : 10.3917/neg.019.0057
« Une organisation de santé... malade de gestionnite, Gérer et Comprendre, n° 98, pp.27-37, 2009. ,
« Les modes de régulation du travail et leurs effets sur la santé des salariés: deux établissements d'accueil des personnes âgées en quête de management, Finance Contrôle Stratégie, vol.13, issue.4, pp.39-74, 2010. ,
« La souffrance au travail, le management en question, La souffrance au travail, pp.293-318, 2012. ,
« Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail, Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, pp.119-132, 2012. ,
Gift exchange in the workplace, Human Resource Management Review, vol.19, issue.1, pp.23-38, 2009. ,
DOI : 10.1016/j.hrmr.2008.11.001
La pratique de la direction des entreprises, éd. d'Organisation, 1957. ,
La socialisation. Construction des identités sociales et professionnelles, 1991. ,
« Le don est-il une notion de gestion ?, Gérer et Comprendre, n° 89, pp.63-72, 2007. ,
« L'inadaptation des pratiques de gestion au regard des approches compréhensives de la psychopathologie du travail, La souffrance au travail, quelle responsabilité de l'entreprise, pp.231-247, 2012. ,
Management, Theology and Moral Points of View: Towards an Alternative to the Conventional Materialist-Individualist Ideal-Type of Management*, Journal of Management Studies, vol.26, issue.4, pp.705-735, 2005. ,
DOI : 10.1023/A:1006086226794
« La culture organisationnelle perçue par les cabinets comptables français par les associés-dirigeants : essai de typologie, Finance Contrôle Stratégie, vol.6, issue.4, pp.5-24, 2003. ,
Gift Exchange in the Field, Econometrica, vol.75, issue.5, pp.1501-1511, 2007. ,
DOI : 10.1111/j.1468-0262.2007.00800.x
SCALE DEVELOPMENT PRACTICES IN THE MEASUREMENT OF SPIRITUALITY, International Journal of Organizational Analysis, vol.13, issue.1, pp.28-49, 2005. ,
DOI : 10.1108/eb028996
The will to meaning: Foundations and applications of logotherapy, 1969. ,
Découvrir un sens à sa vie, Les Editions de l'Homme, 2006. ,
Stakeholder Theory. The State of the Art, 2010. ,
The meaning of work The politics of work and Organizations, 1980. ,
« Bad management theories are destroying good management practices, pp.75-91, 2005. ,
Theory and Resistance in Education: towards a pedagogy for the opposition, Revised and expanded Edition, 2001. ,
The Discovery of Grounded Theory; Strategies for Qualitative Research, Nursing Research, vol.17, issue.4, 1967. ,
DOI : 10.1097/00006199-196807000-00014
Le Don, la Dette et l'Identité, 2000. ,
Ce qui circule entre nous, 2007. ,
L'intelligence émotionnelle, 1995. ,
Une critique du travail. Entre écologie et socialisme, 2000. ,
Le Travail invisible. Enquête sur une disparition, éd. François Bourin, 2013. ,
« The human Resources contribution to responsible leadership : an exploration of the CSR-HR Interface, Journal of Business Ethics, pp.98-115, 2011. ,
The Norm of Reciprocity: A Preliminary Statement, American Sociological Review, vol.25, issue.2, pp.2-161, 1975. ,
DOI : 10.2307/2092623
Les transformations du management des établissements de santé et leur impact sur la santé au travail : l'enjeu de la reconnaissance des dynamiques de don, Thèse Université de Nantes, 2011. ,
« Re-inventing business schools: the contribution of critical management education, Academy of Management Learning and Education, pp.178-186, 2004. ,
Dans le secret des comit??s de direction, le r??le des ??motions??: proposition d'un mod??le th??orique, M@n@gement, vol.12, issue.2, pp.2-82, 2009. ,
DOI : 10.3917/mana.122.0082
Balancing Work Life and Home Life: What Can Organizations Do to Help?, Academy of Management Executive, vol.2, issue.3, pp.213-223, 1998. ,
DOI : 10.5465/AME.1988.4277258
Le don des philosophes : repenser la réciprocité, 2012. ,
« Christian business ethics on the employment relation : mapping the terrain », Research in Ethical Issues in Organizations, pp.37-53, 2004. ,
Participation à la table ronde « Les nouvelles relations humaines au travail » animée par A. Mendez, Revue Interdisciplinaire sur le Management, 2013. ,
Eh bien, dites : don. Petit éloge du don, 1997. ,
Constructing Meaning Despite the Drudgery of Repetitive Work, Journal of Humanistic Psychology, vol.40, issue.3, pp.84-107, 2000. ,
DOI : 10.1177/0022167800403008
Work and family in the United States : a critical review and agenda for research and policy, Russel Sage Foundation, 1977. ,
The impact of work environment on life outside the job. Explorations in the associations between job content and leisure behavior and mental health using national survey data from Sweden and the United States, 1976. ,
Managing the Work-Nonwork Boundary: An Assessment of Organizational Responses, Human Relations, vol.45, issue.2, pp.515-536, 1995. ,
DOI : 10.1037/h0021692
Le personnalisme comme anti-idéologie, 1972. ,
La Différence est une force -Essai sur le management stratégique de la diversité, 2012. ,
« Analysing the career concerns of spiritually oriented people : Lessons from contemporary organizations », Career Development International, pp.385-397, 2002. ,
Making conscious choices in doing research on workplace spirituality, Journal of Organizational Change Management, vol.16, issue.4, pp.406-425, 2003. ,
DOI : 10.1108/09534810310484163
Discriminating Between ???Meaningful Work??? and the ???Management of Meaning???, Journal of Business Ethics, vol.26, issue.6, pp.491-511, 2009. ,
DOI : 10.1007/s10551-009-0118-9
« Peur de l'inconnu, angoisse et révisions conceptuelles », Revue européenne des sciences sociales, t. XXXVIII, n° 119, pp.35-44, 2000. ,
« Emotions, rationalité, densité temporelle et manifestation de valeurs », Revue européenne des sciences sociales, XLVII-144, pp.7-23, 2009. ,
DOI : 10.4000/ress.59
URL : http://ress.revues.org/pdf/59
Rights in the workplace: A Nozickian argument, Journal of Business Ethics, vol.8, issue.12, pp.951-954, 1989. ,
DOI : 10.1007/BF00383431
Étant donné. Essai d'une phénoménologie de la donation, 2005. ,
Manuscrits de 1844 Economie politique et philosophie, Editions sociales, Coll, 1844. ,
Le capital, livre 1 (1867-1883), nouvelle traduction de Jean, pp.199-200, 1993. ,
« L'Altruisme et les Dons Gratuits dans une Dynamique d'Émergence d'Alliance », Revue Française de Gestion, vol.38, 2012. ,
Motivation and personality, 1964. ,
« Essai sur le don. Forme et raison de l'échange dans les sociétés primitives », L'Année Sociologique, seconde série, pp.1923-1924, 1923. ,
The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work, Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol.77, issue.1, pp.77-88, 2004. ,
DOI : 10.1348/096317904322915892
Making Sense of Workplace Spirituality: Towards a New Methodology, Journal of Management, Spirituality & Religion, vol.5, issue.2, pp.190-210, 2008. ,
DOI : 10.1080/14766080809518699
Le travail, une valeur en voie de disparition, éd. Alto-Aubier, 1998. ,
Centralit?? du travail, plein emploi de qualit?? et d??veloppement humain, Cit??s, vol.8, issue.4, pp.21-33, 2001. ,
DOI : 10.3917/cite.008.0021
Integrating Personalism into Virtue-Based Business Ethics: The Personalist and the Common Good Principles, Journal of Business Ethics, vol.11, issue.4, pp.227-244, 2009. ,
DOI : 10.1007/s10551-009-0108-y
Meaningful Motivation for Work Motivation Theory., Academy of Management Review, vol.30, issue.2, pp.235-238, 2005. ,
DOI : 10.5465/AMR.2005.16387881
« Teaching meaningful work : philosophical discussions on the ethics of career choice, Journal of Business Ethics Education, vol.6, 2009. ,
Meaningful Work: Connecting Business Ethics and Organization Studies, Meaningful Work: Connecting Business Ethics and Organization Studies, pp.77-90, 2014. ,
DOI : 10.1007/s10551-013-1675-5
Managers not MBAs: ahard look at the soft practice of management and management development, 2004. ,
Le bonheur, essai sur la joie, éd, Cécile Defaut, 2011. ,
A spiritual audit of corporate America : a hard look at spirituality, religion, and values in the workplace, 1999. ,
Work and mental health: clinical approaches, Travail et emploi, vol.129, issue.94 p., pp.51-66, 2012. ,
DOI : 10.4000/travailemploi.5547
« Le sens du travail pour les managers francophones, Psychologie du Travail et des Organisations, pp.2-3, 1997. ,
The meaning of work, mental health and organizational commitment, Studies and research, 2008. ,
Introduction aux existentialismes, éd, 1947. ,
Le personnalisme, PUF, coll. Que sais-je ?, 1949. ,
L'engagement de la foi, choix de textes, Parole et silence, 1968. ,
L'Etat chez les Grecs, Cinq préfaces à cinq livres qui n'ont pas été écrits, Ecrits posthumes, pp.1870-1873, 1872. ,
Ainsi parlait Zarathoustra, 1883. ,
1882-89), Fragments posthumes ,
Family Contributions to Work Commitment, Journal of Marriage and the Family, vol.48, issue.3, pp.573-581, 1986. ,
DOI : 10.2307/352043
The Business School 'Business': Some Lessons from the US Experience*, Journal of Management Studies, vol.29, issue.8, pp.1501-1520, 2004. ,
DOI : 10.1111/1467-8551.12.s1.2
How leaders influence the impact of affective events on team climate and performance in R&D teams, The Leadership Quarterly, vol.13, issue.5, pp.561-581, 2002. ,
DOI : 10.1016/S1048-9843(02)00144-3
La culture organisationnelle des cabinets d'expertise comptable per??ue par les experts-comptables stagiaires??: ??chelle de mesure et analyse empirique, Comptabilité -Contrôle -Audit, pp.39-54, 2005. ,
DOI : 10.3917/cca.111.0039
« Fostering meaningfulness in working and at work (dir.), Positive organizational scholarship : Foundations of a new discipline, pp.309-327, 2003. ,
Pour une actualisation du concept d'ali??nation, Actuel Marx, vol.39, issue.1, 2006. ,
DOI : 10.3917/amx.039.0071
A Competing Values Approach to Organizational Effectiveness, Public Productivity Review, vol.5, issue.2, pp.122-140, 1981. ,
DOI : 10.2307/3380029
Débat sur la justice politique, avec Jürgen Habermas, 1997. ,
Éthique et entreprise, Les éditions de l'atelier, 2013. ,
Le conflit, la négociation et la règle, 2000. ,
« Qu'est-ce que le concept de bien-être au travail apporte au management de la santé et de la sécurité au travail ?, Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale, pp.107-116, 2012. ,
« Les réactions des salariés à la " logique compétence " : vers un renouveau de l'échange salarial », Revue Française de Sociologie, n° 43, pp.99-126, 2002. ,
A TYPOLOGY OF DEVIANT WORKPLACE BEHAVIORS: A MULTIDIMENSIONAL SCALING STUDY., Academy of Management Journal, vol.38, issue.2, pp.555-572, 1995. ,
DOI : 10.2307/256693
« Basic individual values, work values, and the meaning of work, Applied Psychology. An International Review, vol.48, issue.1, pp.49-71, 1999. ,
Psychological and implied contracts in organizations, Psychological and implied contracts in organizations, pp.121-139, 1989. ,
DOI : 10.1007/BF01384942
« Core affect, prototypical emotional episodes, and other things called emotion : dissecting the elephant », Journal of personality and social psychology, vol.76, issue.5, pp.805-819, 1999. ,
Analyse critique de l'éthique organisationnelle », In Communication et organisation [En ligne, 2001. ,
Sociologie de l'organisation et de l'entreprise, 1987. ,
Sociologie de l'entreprise. Organisation, culture et développement, 2 ème édition, Presses de Sciences Po et Dalloz, 1997. ,
Emotion, cognition, and decision making, Cognition & Emotion, vol.24, issue.4, pp.433-440, 2000. ,
DOI : 10.1207/s15327663jcp0401_02
« Les valeurs de base de la personne : théorie, mesures et applications », Revue française de sociologie, n° 47, pp.929-968, 2006. ,
« Antecedents and outcomes of experienced meaningful work: A person-job fit perspective, Journal of Business Inquiry, vol.7, issue.1, pp.67-78, 2008. ,
ABSTRACT:, Business Ethics Quarterly, vol.2, issue.02, pp.211-246, 2012. ,
DOI : 10.1002/sd.368
Participating in the Common Good of the Firm, Journal of Business Ethics, vol.20, issue.8, pp.611-625, 2013. ,
DOI : 10.1007/s10551-013-1684-4
« Meaning, self and motivation in organizations », Organization Studies, pp.405-424, 1991. ,
Gift Giving in Anthropological Perspective, Journal of Consumer Research, vol.10, issue.2, pp.157-168, 1983. ,
DOI : 10.1086/208956
Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory, 1998. ,
Homo juridicus : essai sur la fonction anthropologique du droit, 2005. ,
The Contagious Leader: Impact of the Leader's Mood on the Mood of Group Members, Group Affective Tone, and Group Processes., Journal of Applied Psychology, vol.90, issue.2, pp.295-305, 2005. ,
DOI : 10.1037/0021-9010.90.2.295
Impliquer les personnes dans l'entreprise, Editions Liaisons, coll. Option Gestion, 1992. ,
« Le travail : que d'émotions ! », Revue Française de Gestion, pp.140-152, 1999. ,
Le plaisir de travailler. Favoriser l'implication des personnes, éd. d'Organisation, 2000. ,
« Vie professionnelle, vie privée et développement personnel, Revue Française de Gestion, vol.134, pp.106-119, 2001. ,
Préface à la Politique, avant propos, traduction et explication par ,
Nouvelles éditions latines, 1974. ,
De regno, texte traduit et présenté par M, 1267. ,
« Nietzsche et l'avenir de la religion, 2001. ,
Misbehavior in Organizations: A Motivational Framework, Organization Science, vol.7, issue.2, pp.151-165, 1996. ,
DOI : 10.1287/orsc.7.2.151
« Auditor independence decision making: The role of organizational cultural perceptions, Behavioral Research in Accounting, vol.8, pp.80-97, 1996. ,
Towards an Economics of Human Relations: on the Role of Psychology in Economics, Group Analysis, vol.37, issue.1, pp.17-32, 2004. ,
DOI : 10.1177/0533316404040992
Gratuit?? et action ??conomique, Revue du Mauss, pp.381-388, 2010. ,
DOI : 10.3917/rdm.035.0381
Le travail et la compétence : entre puissance et contrôle, PUF, coll, Le travail humain, 2009. ,
DOI : 10.3917/puf.zarif.2009.01