Un outil de GTEC : la mise en place d'une charte de l'emploi saisonnier dans le secteur du végétal spécialisé. : Le cas des rosiéristes du Douessin

Résumé : Cet article s'intéresse au développement et à la mise en place d'une charte de l'emploi saisonnier au sein du secteur du végétal spécialisé. Cette charte constitue aux yeux des acteurs impliqués dans ce projet un outil emprunt d'une philosophie gestionnaire à n'en pas douter " bienveillante et durable ", visant à diffuser auprès des entreprises du secteur ayant massivement recours à de l'emploi saisonnier, de bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines. L'enquête menée par les auteurs a permis de mettre en évidence un décalage entre les intentions de l'outil et les problématiques plus profondes rencontrées par les rosiéristes du Douessin, premiers producteurs de roses en France.
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Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2012, 56, pp.78-98. 〈10.3917/mav.056.0054〉
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Contributeur : Nicolas Arnaud <>
Soumis le : dimanche 23 juin 2013 - 09:46:31
Dernière modification le : mercredi 21 mars 2018 - 16:08:09
Document(s) archivé(s) le : mardi 24 septembre 2013 - 02:50:09

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Stéphane Fauvy, Nicolas Arnaud. Un outil de GTEC : la mise en place d'une charte de l'emploi saisonnier dans le secteur du végétal spécialisé. : Le cas des rosiéristes du Douessin. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2012, 56, pp.78-98. 〈10.3917/mav.056.0054〉. 〈hal-00837589〉

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